tamasbusaikuさん

失業保険の手当を3ヶ月待たずにもらえるかどうか質問です。

現在、退職届けは受理されております。
有給消化で2/15まで在籍します。
今までは自分がどうか分からなか
ったのですが、今日心 療内科へ行き病名は無かったのですがノイローゼ気味で睡眠不足もあり軽い睡眠薬の処方で終わりました。

聞きたい事は、
在籍期間終了後の2/15以降に職業安定所へ行けば良いのかまたは、もう職業安定所へ行き失業保険の手続きが可能なのかです。
それと共に、心療内科の領収書や薬の処方箋だけでは駄目なのか、診断書を書いてもらった方がいいのかどうかです。
心療内科も本日初めて行きましたがまた来週に外来で通う事が決まり、まだ続きそうです。

よろしくお願い致しますm(._.)m

自己都合退職でも病気を理由の場合は給付制限が無いかという意味でしょうか？
だとすると認められたら給付制限が無くなるかもしれませんが、逆に医師が働いても良いという診断をしないと給付の資格はありませんよ。働けるようになるまで受給の延長は出来ますが。もちろん病気の証明には診断書が必須です。

いずれにせよ、退職後（有給消化中は離職票は作成できません）、職場から離職票をもらってからハロワでご相談ください。

補足について：医師が働けると言っているなら、病気を理由の退職にはならない可能性が高いです。
自分の意志での退職でないなら、退職届は絶対に書いてはいけません。それを提出したら給付制限（３か月）をひっくり返すのは非常に難しいです。

失業保険手続きについて質問します。

手続きは終わり、待機期間7日も過ぎ、雇用保険説明会も受講しました。

初回認定日は、10月11日ですか、子供を見てくれるはずの母が見られなくなり…求
職活動もできなくなりました。

この場合に、手続きもしている状態でも、受給期間延長手続きはできるのでしょうか？

期間延長はお母様が病気で看護が必要になった場合はできます。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内となっています。
診断書等の提出書類が必要ですからＨＷに問い合わせてください。
「補足」
育児で求職活動が出来ない、働くことができない時でも受給時間延長は可能です。
延長期間はは基本１年＋３年の４年です。
ハローワークに電話して説明を受けてください。

会社を自己退職して、3ヶ月の待機期間中に主人の扶養に入りました。

3ヶ月過ぎたのでこれから失業保険の受給が開始されます。


その場合は扶養から外れなくてはいけないのでしょうか？
国民健康保険や国民年金への加入が必要ですか？
ちなみに主人の保険は医業健保です。

また受給期間中に職業訓練校への入学を考えています。
その期間中も同様ですか？

雇用保険の基本手当ての賃金日額が 3612 円以上であれば、国民年金３号は外れて１号になります。

これは、年間収入130万円以下という制限が元になっているためです。

（月給なら 130万円を 12 ヶ月で割り、日給なら 360 で割る）

職業訓練ですが、その間も基本手当てを受給するのであれば、同様です。

なお、健康保険は組合ごとに規定が違います。

（ちなみに東京都医業健保の HP によれば 130万円となっていたので、同じみたいな感じです）

失業保険についてお尋ねしますm(__)m


今年の５月末に会社を自己都合で退職しました。失業保険を申請しに行かないと行けないのですが、期限はあるのでしょうか？


宜しくお願い致しますm(__)m

1年間有効です。
ただし、お金を貰いきるまでの期間が1年です。
3ヶ月の給付制限がありますので、早めに申し込みましょう。

以前にも質問させて頂きましたが、今年の六月に旦那さんの仕事の都合で東京から大阪に転勤をしました。
私もそれを機に一年八ヶ月勤めていた会社を辞めました。

夫の転勤の都合で仕事を辞めた場合、失業保険は３ヶ月の待機期間ではなく７日間の待機期間で受給できると知らなくて他でパートを探して数日働いてしまいましたが、このような状況の場合、今ハローワークに申請した場合、待機期間は７日間で失業保険を受給できるのでしょうか？それとも日が空き他で働いてしまったため待機期間は３ヶ月になりますか？
今はパートはしていないので失業保険を受給したいのですが上記のことがわかりません。どなたか教えてください。

従前の勤務先から交付された「離職票」の有効期間は1年間です。有効期間内であれば従前の資格が継続されます。

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