失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
今２歳半の男の子がおり、妊娠を機にパート（週５日、8時間勤務）を退職し、すぐに失業保険の受給延長の手続きをしました。そのまま何も手続きはしていなかったのですが、最近前の職場関係の在宅勤務の仕事が決まり、１日３時間、週５日月収55000円程度のお仕事を4月１日からはじめました。今更になって気づいたのですが、もうこの雇用保険？は使えず、失業保険は受け取ることはできないのでしょうか？それとも違った形（就職手当？）でいただけるのでしょうか？

「再就職手当」は雇用保険に加入する条件つきで再就職した際にもらえる給付金です。

雇用保険に加入しないが再就職した際にもらえる給付金に「就業手当」というのがあります。

しかし、「再就職手当」「就業手当」いずれも「直近に退職した事業所に就職したものではないこと」が条件です。

質問文には「前の職場関係」としか情報がありませんが、これは「直近に退職した事業所」ですか？

であれば「就業手当」の受給資格がありませんが、厳密には「直近に退職した事業所」ではないのであれば受給できる可能性があります。

詳しくはハローワークにお尋ねください。

mar61tatuさん

失業保険の受給についてお聞きしたいです。

自己都合で前の会社を退職しました。
３ヶ月間の給付制限が先週終わり、今週に最初の認定日がある状態です。


ある求人で週４日、１日４時間、時給１５００円のパートを見つけました。
もし上記の条件で働いた場合、
失業保険のお金は就業したとみなされ全く貰えなくなってしまうのでしょうか？
それとも働いた日数分のみ繰り越しとなり、働いてない日数は受給ということになるのでしょうか？

ハローワークから貰った冊子を読んでもよくわからなくて…。
よろしくお願いします。

正しく申告すればその日の基本手当ては支給されませんが働かない日は支給されると思いますが
確かなところはパートをはじめる前に、職安で聞いてください

失業保険に関して…
旅館のﾌﾛﾝﾄをしてます。
先日、会社の経営悪化の為？退職して欲しいと言われました。

先輩には、「片腕と思える程、安心して仕事を任せられるし、あなたが居てｻﾎﾟｰﾄしてくれて、本当に助かっていたのに…」
と言って貰えて嬉しかったのですが…

給料の遅れなど、このまま会社にいる事の不安もあり、解雇を了解？しました。

お聞きしたいのは、会社都合の退職の場合、早く失業保険を貰えるのは、分かるんですが…

今の職場は、保険をかけて(働き初めて)６ヶ月位です。６ヶ月でも、申請は可能なんでしょうか？

「解雇」ではなく「勧奨退職」ではないのでしょうか？

・離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上
・離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上
どちらかを満たしていることが条件です。

・勤め先がどこであるかは関係なく、2年間又は1年間のうちに加入していた期間はすべて含まれる（手当を受けた分はダメ）。
・離職日からさかのぼる。5/11離職なら、5/11～4/12、4/11～3/12……と区切る。加入した日が13日以降ならその区切りは1ヶ月にならない。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数える。

失業保険について

現在パートで働いています(去年の9月1日～)
雇用保険は払っています(被保険者になった日は9月1日です)

事情があり11月は4日しか出ていません


この場合今年10月1日まで働けば失業保険を貰う事が出来るのでしょうか？
解雇以外は1年以上働けば(雇用保険を払っていれば?)貰えるようですが…
1年数ヶ月働いてた場合､貰える期間は1年働いた期間と同じでしょうか？

回答よろしくお願い致しますm(__)m

原則、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上（賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します） あれば受給できます。
１０月１日まで働く場合、13カ月になりますが、１１月が４日しかないということですので、あとの月は勤務日数が11日を下回ってはいけません。また、受給できる金額は、一般的には10年未満であれば同じ金額になります。（就職困難者等特別な場合を除きます）

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