職業訓練について
９月末で退職をしました。１０月開校の職業訓練に申込をしていて、選考に受かれば、今月１８日からの訓練となります。
職業訓練を受けるにあたって、離職票を職安に提出して手続きを行えば、３ヶ月の待期間なしで失業保険をもらう事が出来るのですが、離職票をまだもらえてません。会社のほうには急いで下さいと連絡しましたが、急いでも中旬くらいになると言われました。
入校日までに失業保険の手続きが間に合わないかもしれません。こうした場合、入校はできなくなるのでしょうか？
入校できても、失業保険の受給は本来の３ヶ月後となってしまうのでしょうか？
ご存知の方がいたら宜しくお願いします。
９月末で退職をしました。１０月開校の職業訓練に申込をしていて、選考に受かれば、今月１８日からの訓練となります。
職業訓練を受けるにあたって、離職票を職安に提出して手続きを行えば、３ヶ月の待期間なしで失業保険をもらう事が出来るのですが、離職票をまだもらえてません。会社のほうには急いで下さいと連絡しましたが、急いでも中旬くらいになると言われました。
入校日までに失業保険の手続きが間に合わないかもしれません。こうした場合、入校はできなくなるのでしょうか？
入校できても、失業保険の受給は本来の３ヶ月後となってしまうのでしょうか？
ご存知の方がいたら宜しくお願いします。
入校はできますが受給はもらえません。
というか勘違いしている方が多いのですが、
失業給付の支給開始日は、辞めた日からではなく、手続き日（「受給資格決定日」）から算出されるので、手続きが遅れれば受給日も遅れます。
訓練中に手続きが出来ればその月からの計算で受給となります。
これも勘違いされている方が多いのですが、
基本的に受給は１ヶ月遅れです。つまり１０月分は１１月に支給されます。初めの１ヶ月は自身の所持金で生活をしなければなりませんので気をつけて下さい。
というか勘違いしている方が多いのですが、
失業給付の支給開始日は、辞めた日からではなく、手続き日（「受給資格決定日」）から算出されるので、手続きが遅れれば受給日も遅れます。
訓練中に手続きが出来ればその月からの計算で受給となります。
これも勘違いされている方が多いのですが、
基本的に受給は１ヶ月遅れです。つまり１０月分は１１月に支給されます。初めの１ヶ月は自身の所持金で生活をしなければなりませんので気をつけて下さい。
自己都合退職扱い、転職活動はどうしたらいいのか分かりません
昨年7月より上司の口頭での業務・場所変更等があり、本来の書類業務に支障が出る事を相談したら、「上司の私のやり方についてこれないなら辞めて構わない」と周囲に聞こえる程の大きな声で言われました
昨年12月の年末年始に入る前日「この仕事向いてないから、今後のこと考えてみたら？家でできる仕事もあるでしょ？あなたは今後どうしたい？」と言われ、医療関係の仕事の経験は浅いがこれからも実践で学びながら、ずっと働きたい意思を伝えたましたが「そういう答えが欲しいんじゃなくて！！」といきなり逆ギレされました。
その後も休み明けに、今後についてどうするのか聞かれたり、何かにつけては仲たがいしていた人から仕事上のミスについて報告（大げさに）されたことを大きな声で他の職員や患者さんに聞こえるくらいに怒鳴られたりしました。（ミスについては、当たり前のことですが自分でも責任は感じており、一切言い訳をしませんでした）
そんなことが続いていたため、精神的なことから体調を崩し病院通いをしていたのですが、上司より再度同じ話をされ今度は診断書を提出するように言われました。自分自身も仕事に影響がでたり、職場に迷惑がかかるのも嫌で休みをもらう気持ちで診断書を提出したのですが、「休むの辞めるのどっち！！」と急かされる様に言われ「休みたいけど、その前に引き継ぎを・・・」と話したら、「休んで来月いっぱいで退職でいいのね！！」と言ってきました。自分から辞めるつもりもないので「休みたい」と話すも「もう、病院来たくないんでしょ？診断書（うつ状態）の病名だって、もう働くの無理ってことでしょ？」と強調されました。
畳み掛けられるように言われ、ショックと悔しさで何も考えられない状態の中で退職用の書類一式渡されました。退職勧奨の欄にチェックし提出したら、「病気のために辞めるんなら自己都合でしょう！！！」とその場で強制的に訂正させられました。（散々言われてきたことを話しても認めてくれませんでした）
保証も何もないまま、「失業保険があるから大丈夫でしょう」と。しかも、その後社内で「診断書に適応障害って、社会人としてどうなの？駄目でしょう。」とほかの職員に聞いていました。未婚ですが、家族を支えている立場もあり、業務も必死に行ってきて評価もしてもらえず結局、今月の日数残り少ないから上と相談して今月いっぱいで退職とされました。
1週間前後での退職を言い渡され、離職票等も準備できないから遅くなると保険証も変換し使えない状態です。
就職活動にあたっても今回6回目の退職です（1社：一身上の都合、2社：会社都合、2社：派遣期間満了）
面接で退職理由をどう話したら良いのか、履歴書にも会社都合として記載して良いのか悩んでいます。
必要書類も現在届かない状況で不安だらけです。
これまで、こういったご経験ある方など、いらっしゃいましたらご意見・ご回答をお願いいたします。
昨年7月より上司の口頭での業務・場所変更等があり、本来の書類業務に支障が出る事を相談したら、「上司の私のやり方についてこれないなら辞めて構わない」と周囲に聞こえる程の大きな声で言われました
昨年12月の年末年始に入る前日「この仕事向いてないから、今後のこと考えてみたら？家でできる仕事もあるでしょ？あなたは今後どうしたい？」と言われ、医療関係の仕事の経験は浅いがこれからも実践で学びながら、ずっと働きたい意思を伝えたましたが「そういう答えが欲しいんじゃなくて！！」といきなり逆ギレされました。
その後も休み明けに、今後についてどうするのか聞かれたり、何かにつけては仲たがいしていた人から仕事上のミスについて報告（大げさに）されたことを大きな声で他の職員や患者さんに聞こえるくらいに怒鳴られたりしました。（ミスについては、当たり前のことですが自分でも責任は感じており、一切言い訳をしませんでした）
そんなことが続いていたため、精神的なことから体調を崩し病院通いをしていたのですが、上司より再度同じ話をされ今度は診断書を提出するように言われました。自分自身も仕事に影響がでたり、職場に迷惑がかかるのも嫌で休みをもらう気持ちで診断書を提出したのですが、「休むの辞めるのどっち！！」と急かされる様に言われ「休みたいけど、その前に引き継ぎを・・・」と話したら、「休んで来月いっぱいで退職でいいのね！！」と言ってきました。自分から辞めるつもりもないので「休みたい」と話すも「もう、病院来たくないんでしょ？診断書（うつ状態）の病名だって、もう働くの無理ってことでしょ？」と強調されました。
畳み掛けられるように言われ、ショックと悔しさで何も考えられない状態の中で退職用の書類一式渡されました。退職勧奨の欄にチェックし提出したら、「病気のために辞めるんなら自己都合でしょう！！！」とその場で強制的に訂正させられました。（散々言われてきたことを話しても認めてくれませんでした）
保証も何もないまま、「失業保険があるから大丈夫でしょう」と。しかも、その後社内で「診断書に適応障害って、社会人としてどうなの？駄目でしょう。」とほかの職員に聞いていました。未婚ですが、家族を支えている立場もあり、業務も必死に行ってきて評価もしてもらえず結局、今月の日数残り少ないから上と相談して今月いっぱいで退職とされました。
1週間前後での退職を言い渡され、離職票等も準備できないから遅くなると保険証も変換し使えない状態です。
就職活動にあたっても今回6回目の退職です（1社：一身上の都合、2社：会社都合、2社：派遣期間満了）
面接で退職理由をどう話したら良いのか、履歴書にも会社都合として記載して良いのか悩んでいます。
必要書類も現在届かない状況で不安だらけです。
これまで、こういったご経験ある方など、いらっしゃいましたらご意見・ご回答をお願いいたします。
一過性の適応障害じゃないようだし、転職活動うんぬんよりも、適応障害でこれからどうやって生きていくかを考え直したほうがいいと思うよ！
根本的な発想を変えよう！
根本的な発想を変えよう！
失業保険を受けようと思い、職安に行きましたが、7日を待たずにアルバイトを始めてしまったので、今回は支給はなしと言われました。
受給期間までに、今のアルバイトを辞めて失業状態になったら、また受給資格があると言われたのですが、
それまでずっと失業をしなかった場合、また新たに受給資格を取得しないと、失業保険はもらえないのですか？
受給期間までに、今のアルバイトを辞めて失業状態になったら、また受給資格があると言われたのですが、
それまでずっと失業をしなかった場合、また新たに受給資格を取得しないと、失業保険はもらえないのですか？
そう思います。
でも、どんなアルバイトでしょう。
長期で続くのでしょうか？
頻度がものすごく少なければ、受給できる場合もあるし、
頻度がものすごく多ければ逆に雇用保険に入れる場合もあるのでは？
もし雇用保険に入れれば受給期間の終了するころには新たに受給資格が取得できるわけですよねぇ。
えーと、とりあえずアルバイトが週何回なのか、時間数を書き込んで再質問してください。
でも、どんなアルバイトでしょう。
長期で続くのでしょうか？
頻度がものすごく少なければ、受給できる場合もあるし、
頻度がものすごく多ければ逆に雇用保険に入れる場合もあるのでは？
もし雇用保険に入れれば受給期間の終了するころには新たに受給資格が取得できるわけですよねぇ。
えーと、とりあえずアルバイトが週何回なのか、時間数を書き込んで再質問してください。
失業保険の給付について質問です。私は2013年3月20日に３年間勤めた会社を辞めました。主人に転勤などがあり、転居先での手続きをしてくれと言われたのですが、引っ越しまでに２か月くらいあり、
その間に会社から失業保険を受け取るか受け取らないか申請してくれと何度も催促されてしまったので、受け取らないと会社には言いました。そして、転居先で仕事をしていましたが、辞める事になり、前の会社の分も失業保険はもらう事はできますか？？一度辞退すると会社に伝えたら無理なのでしょうか？離職票はその際、会社に返しました。最寄りのハローワークに行けばいいのですが、知っている方がいればお願いします
その間に会社から失業保険を受け取るか受け取らないか申請してくれと何度も催促されてしまったので、受け取らないと会社には言いました。そして、転居先で仕事をしていましたが、辞める事になり、前の会社の分も失業保険はもらう事はできますか？？一度辞退すると会社に伝えたら無理なのでしょうか？離職票はその際、会社に返しました。最寄りのハローワークに行けばいいのですが、知っている方がいればお願いします
失業保険の申請期間は1年です。前の会社を辞めて次の会社に務めるまでの期間が1年以内であれば合算して申請出来ると思います。
前の会社に離職票を発行してくれるよう頼んでみたらいかがでしょうか？
前の会社に離職票を発行してくれるよう頼んでみたらいかがでしょうか？
加齢年金について質問です。父は、７０歳で厚生年金をもらっています。母が去年１０月に６０歳となり１１月１日つけで退職となりました。ハローワークに１２月から失業保険をもらっていますが、失業保険中は年金は
停止になるということでしたので１２月末に年金の申請にいきました。そうしたら、父の年金に１２月分の加齢年金がついているので返納してもらわないといけないです。といわれました。説明では加齢年金は母が６５歳までつくといわれたのですが、厚生年金をかけすぎているので（２５０ヶ月くらい）６０歳で停止になる。とわれました。ほかの方はもらえているのにかけすぎたのでもらえないというのは納得がいかず、返納義務も社会保険庁が年金額だしておいて何の通達もなしで返納してください。というのも納得できません。しかも、父から引かれる金額は２ヶ月で５７０００円、母の年金２ヶ月で４万円程度でトータルではマイナスになるのです。本当にこの方法があっているのか、ほかにいい方法があれば教えてください。（あと、ハローワークにいっている期間は年金が停止になっているので加齢年金は支給されるというのですが本当でしょうか？）
停止になるということでしたので１２月末に年金の申請にいきました。そうしたら、父の年金に１２月分の加齢年金がついているので返納してもらわないといけないです。といわれました。説明では加齢年金は母が６５歳までつくといわれたのですが、厚生年金をかけすぎているので（２５０ヶ月くらい）６０歳で停止になる。とわれました。ほかの方はもらえているのにかけすぎたのでもらえないというのは納得がいかず、返納義務も社会保険庁が年金額だしておいて何の通達もなしで返納してください。というのも納得できません。しかも、父から引かれる金額は２ヶ月で５７０００円、母の年金２ヶ月で４万円程度でトータルではマイナスになるのです。本当にこの方法があっているのか、ほかにいい方法があれば教えてください。（あと、ハローワークにいっている期間は年金が停止になっているので加齢年金は支給されるというのですが本当でしょうか？）
加給年金の過払いが発生したのは、お母さんが12月に老齢厚生年金を請求したためです。加給の停止はお母さんの年金裁定が終了しなしと連動しないため、手続きがおくれるとその分、加給が支払われてしまいます。10月にきちんと請求をしていれば過払いは発生しなかったことになります。
10月に60歳になったということは、11月分からお母さんの年金が開始されます。お父さんの加給年金は11月分から停止されなくてはいけないことになります。しかし、在職により11月分の厚生年金が全額停止されているのであれば、加給は停止されません。
また、お母さんは12月から失業保険をもらっているとのことですから、失業保険受給中は厚生年金は全額停止になります。全額停止中、お父さんの加給年金は支給されます。であれば、12月分は返納がかかるということはないはずです。返納がかかるのは11月分だと思います。正確には失業保険を申請した翌月から厚生年金が停止されるので、そこからは加給は支給されます。
であるとすると、12月分の加給年金の返納は発生しないと思うのですが・・・・失業保険の手続きが反映せずに返納がかかったのだとすれば、雇用保険受給停止事由該当届けの処理が完了したときに事後清算されるはずです。
しかし、失業保険が終了すると年金の支給開始になりますので、加給年金は停止されます。加給年金額は女性の厚生年金250月分よりも高額である場合がありますが、納得がいかずとも制度上の問題であるので停止されてしまいます。すでに厚生年金月数が240月を超えてしまっているのであれば、ほかにいい方法はありません。239月で正社員を退職して、あとはパートで勤めて厚生年金未加入で働くというのがベストであったと思われますが・・・今からでは加入した月数を削除することはできません。
10月に60歳になったということは、11月分からお母さんの年金が開始されます。お父さんの加給年金は11月分から停止されなくてはいけないことになります。しかし、在職により11月分の厚生年金が全額停止されているのであれば、加給は停止されません。
また、お母さんは12月から失業保険をもらっているとのことですから、失業保険受給中は厚生年金は全額停止になります。全額停止中、お父さんの加給年金は支給されます。であれば、12月分は返納がかかるということはないはずです。返納がかかるのは11月分だと思います。正確には失業保険を申請した翌月から厚生年金が停止されるので、そこからは加給は支給されます。
であるとすると、12月分の加給年金の返納は発生しないと思うのですが・・・・失業保険の手続きが反映せずに返納がかかったのだとすれば、雇用保険受給停止事由該当届けの処理が完了したときに事後清算されるはずです。
しかし、失業保険が終了すると年金の支給開始になりますので、加給年金は停止されます。加給年金額は女性の厚生年金250月分よりも高額である場合がありますが、納得がいかずとも制度上の問題であるので停止されてしまいます。すでに厚生年金月数が240月を超えてしまっているのであれば、ほかにいい方法はありません。239月で正社員を退職して、あとはパートで勤めて厚生年金未加入で働くというのがベストであったと思われますが・・・今からでは加入した月数を削除することはできません。
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