失業保険について質問です。
4年半会社に勤め自己都合退職しました。
直近6ヶ月における1ヶ月あたりの支給額は30万円ほどです。
3ヶ月間の待機期間を終え、第1回目の認定日を迎え説明を受け
た所、3万円弱の支給になるとの事でした。
自分で計算していたものとは大違いでしたが、次回以降も同様の金額になるのでしょうか？
4年半会社に勤め自己都合退職しました。
直近6ヶ月における1ヶ月あたりの支給額は30万円ほどです。
3ヶ月間の待機期間を終え、第1回目の認定日を迎え説明を受け
た所、3万円弱の支給になるとの事でした。
自分で計算していたものとは大違いでしたが、次回以降も同様の金額になるのでしょうか？
簡単に言えば、認定日までの日数が少なかったのじゃないの？
給付日数が例えば90日で
１５日分→2８日分→2８日分→１９日分
こんなんじゃないのかな？
給付日数が例えば90日で
１５日分→2８日分→2８日分→１９日分
こんなんじゃないのかな？
何度かお世話になっていますm(__)m
先週金曜に失業保険申請してきました。退職理由は自身の都合です。
緑の失業保険のしおりをもらい、説明会と認定日は11日と書いてあります。それまでには必ずハローワークにきて就活をしているとゆうことで、閲覧や相談をして求職カードを必ずもらってくださいとのことでした。
先週木曜にハローワークからの紹介で面接に行っており、返事は今週中にもらえるとのことだったので、もし決まった場合は説明会、認定日にはくる必要がないので、就業日の前日にハローワークに必ず報告しにきてくださいと説明を受けました。
そして、昨日思ったより早く返事を頂き採用が決まりました。先週金曜に失業保険申請し、求職カードをもらいにハローワークにいく予定だったのですが、今日いく予定をしていたのでもらえてません。昨日採用の返事をもらったのに関わらず今日はハローワークにいって求職カードをもらってもかまいませんか？
先週金曜に失業保険申請してきました。退職理由は自身の都合です。
緑の失業保険のしおりをもらい、説明会と認定日は11日と書いてあります。それまでには必ずハローワークにきて就活をしているとゆうことで、閲覧や相談をして求職カードを必ずもらってくださいとのことでした。
先週木曜にハローワークからの紹介で面接に行っており、返事は今週中にもらえるとのことだったので、もし決まった場合は説明会、認定日にはくる必要がないので、就業日の前日にハローワークに必ず報告しにきてくださいと説明を受けました。
そして、昨日思ったより早く返事を頂き採用が決まりました。先週金曜に失業保険申請し、求職カードをもらいにハローワークにいく予定だったのですが、今日いく予定をしていたのでもらえてません。昨日採用の返事をもらったのに関わらず今日はハローワークにいって求職カードをもらってもかまいませんか？
就職が決まったということでおめでとうございます。良かったですね。
ところで記載の内容がよく分からない部分があるのですが。
先週の金曜日に初めてＨＷに離職票を持って雇用保険受給の申請に行ったのですよね。
それで先週の木曜日にハローワークの紹介があったということは以前からハローワークに求職の登録はしていたのですね？そうでなければつじつまが合いませんから。
それで待期期間の7日間の間に就職が決まったと言うことですから言われたとおりに就業日の前日にＨＷに報告して下さい。
ただし、この場合は再就職手当は支給対象外になると思います。
また、求職カードとは？ハローワークカードの事でしょうか。求職申込書または受給資格者証の事でしょうかよく分かりませんがもう必要なものはないと思います。
ＨＷに確認してみてください。
ところで記載の内容がよく分からない部分があるのですが。
先週の金曜日に初めてＨＷに離職票を持って雇用保険受給の申請に行ったのですよね。
それで先週の木曜日にハローワークの紹介があったということは以前からハローワークに求職の登録はしていたのですね？そうでなければつじつまが合いませんから。
それで待期期間の7日間の間に就職が決まったと言うことですから言われたとおりに就業日の前日にＨＷに報告して下さい。
ただし、この場合は再就職手当は支給対象外になると思います。
また、求職カードとは？ハローワークカードの事でしょうか。求職申込書または受給資格者証の事でしょうかよく分かりませんがもう必要なものはないと思います。
ＨＷに確認してみてください。
失業保険について質問です。
６月末に仕事を退職します。
現在、離婚調停中です。別居後、夫が生活費を渡してくれず、
現在の仕事を続けながら、子供を育てていくのが経済的に難しいため、実家に帰ります。
実家は現在の職場から１時間半ほど離れていますが、子供も小さく通勤は困難です。
このような場合、退職後すぐに失業保険をもらうことはできないでしょうか。。
お金がなく、今後の生活が不安です。。
ハローワークではすぐに給付する対象にはならず、３か月の待機期間が必要だといわれました。
何か、よい知恵があればおねがいします。
６月末に仕事を退職します。
現在、離婚調停中です。別居後、夫が生活費を渡してくれず、
現在の仕事を続けながら、子供を育てていくのが経済的に難しいため、実家に帰ります。
実家は現在の職場から１時間半ほど離れていますが、子供も小さく通勤は困難です。
このような場合、退職後すぐに失業保険をもらうことはできないでしょうか。。
お金がなく、今後の生活が不安です。。
ハローワークではすぐに給付する対象にはならず、３か月の待機期間が必要だといわれました。
何か、よい知恵があればおねがいします。
残念ながら、自己都合による退社になるので、３ヶ月の給付制限は避けられません。
失業保険では無く別の方法をとった方が良いと思います。
ハローワークには母親専用の相談窓口がある所もありますので、職業相談など有効に活用なさって下さい。
失業保険では無く別の方法をとった方が良いと思います。
ハローワークには母親専用の相談窓口がある所もありますので、職業相談など有効に活用なさって下さい。
雇用保険について質問です。
いままでの質問文みてもらうとわかると思いますが。
心身症（自律神経失調症）で自分から退職願を提出しなければならない状態になった場合。
自己都合で退職して、病気理由で失業保険を貰えるのでしょうか？
それと２年前に自己都合で一度手当てを貰っていました。
その後、働いて雇用保険は約１１カ月分払っていたかと思います。
それでも失業手当て貰えるのでしょうか？
それと病気理由で失業保険を申請した場合、今後再就職先で病気名が発覚するのでしょうか？
皆さん知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
いままでの質問文みてもらうとわかると思いますが。
心身症（自律神経失調症）で自分から退職願を提出しなければならない状態になった場合。
自己都合で退職して、病気理由で失業保険を貰えるのでしょうか？
それと２年前に自己都合で一度手当てを貰っていました。
その後、働いて雇用保険は約１１カ月分払っていたかと思います。
それでも失業手当て貰えるのでしょうか？
それと病気理由で失業保険を申請した場合、今後再就職先で病気名が発覚するのでしょうか？
皆さん知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
Ａ社の分は昔過ぎるので通算できません。
Ｂ社のみになりますが５ヶ月じゃ失業給付はもらえません。
質問者さんの仰るとおり特定理由離職者でも６ヵ月の加入が必要です。
（入社した３月の出勤日数によってはカウントされない場合もあります。）
８月まで働いて半年加入になるようにするか１年以内に再就職して今回の加入期間を無駄にしないよう継続させるかになります。
失業給付を病気理由で受給しても再就職先にはバレません。
自己都合退職だと面接で理由を聞かれると思うのでどこまで誤魔化すかです。（嘘をついてはいけません）
Ｂ社のみになりますが５ヶ月じゃ失業給付はもらえません。
質問者さんの仰るとおり特定理由離職者でも６ヵ月の加入が必要です。
（入社した３月の出勤日数によってはカウントされない場合もあります。）
８月まで働いて半年加入になるようにするか１年以内に再就職して今回の加入期間を無駄にしないよう継続させるかになります。
失業給付を病気理由で受給しても再就職先にはバレません。
自己都合退職だと面接で理由を聞かれると思うのでどこまで誤魔化すかです。（嘘をついてはいけません）
失業保険について質問です。
私は派遣社員で今の派遣先に５年勤めていましたが、派遣先都合でこの３月で契
約が打ちきりになりました。
有給が１５日ほど残っているので、実質３月は７日しか出勤しません。
事務の内勤でしたが、仕事量の多さとクレーム受け付けでしたので、かなり心身
ともに負担が大きかったです。
だから、出来れば４月も充電期間が欲しいので次の仕事は５月頃から始めたいの
ですが、その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
基本的な事が分かっていなくて…。
そもそも、失業保険の給付金はどこから支払われるのですか？
派遣会社、派遣先、行政…それによってはそれぞれの損得勘定もあるので私の言
動・身の振り方次第で失業保険が貰えたり貰えなかったり…また、貰えてもわず
かだったりするのかな…と。
色々調べてみましたが、私の状況に当てはまるケースがあまり無くて困っていま
す。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言お願いします。
私は派遣社員で今の派遣先に５年勤めていましたが、派遣先都合でこの３月で契
約が打ちきりになりました。
有給が１５日ほど残っているので、実質３月は７日しか出勤しません。
事務の内勤でしたが、仕事量の多さとクレーム受け付けでしたので、かなり心身
ともに負担が大きかったです。
だから、出来れば４月も充電期間が欲しいので次の仕事は５月頃から始めたいの
ですが、その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
基本的な事が分かっていなくて…。
そもそも、失業保険の給付金はどこから支払われるのですか？
派遣会社、派遣先、行政…それによってはそれぞれの損得勘定もあるので私の言
動・身の振り方次第で失業保険が貰えたり貰えなかったり…また、貰えてもわず
かだったりするのかな…と。
色々調べてみましたが、私の状況に当てはまるケースがあまり無くて困っていま
す。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言お願いします。
３月で今の派遣先が打ち切りということですが、期間満了なんですよね？
契約更新を重ねてきたが、次の更新はできなかったということですよね？
だとしたら、手続きをとっても、失業保険がもらえるのは７月からです。
自己都合になるので３ヵ月後（待機期間の７日＋３ヶ月）からの支給です。
派遣の場合、会社都合によってすぐ失業保険がもらえるのは、
契約中の期間に打ち切られたとか、期間満了後１ヶ月以内に
次の派遣先を紹介してもらえなかった場合です。
（契約終了後、派遣会社には１ヶ月間の猶予があります）
自分の希望でないからと１社でも断ったら、
それはもう自己都合としての失業保険になります。
他の方が言っていた「派遣会社を辞める」というのは
間違っていると思われます。
そもそも派遣社員は、派遣先が決まって契約をしている期間のみ
雇用状態にあるのですから（特定派遣は除いて）。
あと、４月の充電期間をもって５月からとありましたが、
５月～の派遣は求人がとても少ないですよ。
３月に有休を使って少し休めるのなら、その内に動いた方がいいですよ！
（私の体験談では・・）
契約更新を重ねてきたが、次の更新はできなかったということですよね？
だとしたら、手続きをとっても、失業保険がもらえるのは７月からです。
自己都合になるので３ヵ月後（待機期間の７日＋３ヶ月）からの支給です。
派遣の場合、会社都合によってすぐ失業保険がもらえるのは、
契約中の期間に打ち切られたとか、期間満了後１ヶ月以内に
次の派遣先を紹介してもらえなかった場合です。
（契約終了後、派遣会社には１ヶ月間の猶予があります）
自分の希望でないからと１社でも断ったら、
それはもう自己都合としての失業保険になります。
他の方が言っていた「派遣会社を辞める」というのは
間違っていると思われます。
そもそも派遣社員は、派遣先が決まって契約をしている期間のみ
雇用状態にあるのですから（特定派遣は除いて）。
あと、４月の充電期間をもって５月からとありましたが、
５月～の派遣は求人がとても少ないですよ。
３月に有休を使って少し休めるのなら、その内に動いた方がいいですよ！
（私の体験談では・・）
失業保険の認定日と面接の結果連絡の日が重なってしまっているのですが、求職活動にカウントされるのでしょうか？
「面接場所に赴いた」事実関係をもってカウントを主張されればいいです。
そのぶん、次回認定日ではその面接結果をカウントに入れないことにします。一応募物件で２度の重複はまずいので、そのあたりを自分自身でクリーンにしておくわけです…
※認定日までに別のカウント要件を整えておけば、たとえ不採用でも次回にカウントできる、という考え方もありますし。
…ぐっどらっく★
そのぶん、次回認定日ではその面接結果をカウントに入れないことにします。一応募物件で２度の重複はまずいので、そのあたりを自分自身でクリーンにしておくわけです…
※認定日までに別のカウント要件を整えておけば、たとえ不採用でも次回にカウントできる、という考え方もありますし。
…ぐっどらっく★
関連する情報